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U赢电竞咨询:管理,该到颠覆创新的时候了

日期:2015年5月13日 18:46

 

导读在公司社会化的潮流下,务合伙人平台化组织、生态化组织成为管理新趋势企业如何变革,能建立以营性才为主导的型管理模式。正咨询将根据自己统企业台化经验推出系列得文章敬请关注。

从泰勒的科启蒙算,企管理科学已过一百三年,管理学界已理、分权管理、战略管理、企业文化等各个层面进行过充探索,出了大量工具与成果,最终形成了基于业逻辑的流程管控型系。但随着网络化思维深入心,理基础经发生本性变化,管理体系也颠覆创新的时候了

网络时代,统企业遭遇了前所未有的挑战我们直模仿研究学习的,如IBM、戴尔微软、思科、惠普、索尼等纷衰退裁员,不禁奇,些标到底怎么了?

顾中国学化管理史,1980年中美合作举办管理培训项目中国工业科技管理大连培训中心起点,全方位系统引进现代管理MBA教育体系,为中国当时38万个工业企业培养新型管理人才。在之后的三十五里,国管理学虽然介绍的西方理论为、学院味较浓,没有形成独特管理理论等缺点,但还给中带来全新的经济管理理念和管理范式,基本满足了企业对管理的旺盛需求,也是些管理思想支撑下实现国全球制造大国地位。

着社会进入网络时代,杆企业陆续陷入增长困西方科学化还要不要学,何学?我们认为,学管理模式百年发展,其工具面上的科学性是勿庸置疑的,但在其运架构需要颠覆式创新?

“核心竞争力”首倡者加里·哈默,《管理大未来一书中,经设想了一种平台单管理构,架构以划小业务单元原则,以员工的无限创造能力和激情为根本。现实中,统企业始实践平台单新型,如:稻盛和夫阿米巴营,张瑞敏单元经营体万科的项伙人等。

稻盛和夫行阿米巴十年什么直到现了大规模台单元经营趋势?作者认为这与网络相关的,互联网企业的大获成功,其商特征就是平台化包括商业模式平台化、组织营平台化生态化。这使得传企业到了台模行性与竞争力。

平台化管理模式竞争力的根本,在于络时代员工的思维模式是相符合。新时代员工希望彼此间竞争短时间获得认可奖励、不被过分干扰特点。以竞争来说,平台单元模式先进性,就体现在为企业设计了一赛马机制,使员工们能各自在赛道充分展现自己动性与能力却彼此不发生冲突,这是一种良性因此,单是符合网络时代的,也是未来流管理的架式。

在实平台化后,统企业上实现平台化,上实现单元化,实现扁。并通过字化工具进短时间激励、进行赛马,调业务营者的主能动性,扩大每元的收入并降低成本,最终实流程森严、秩序井然、按部就班的企业灵活机动、内部自组织能力强、平台与人力充分融合的业转型。

 

编辑:A-W

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